Referenzen
Meine Referenzen sprechen für Sich. Ob Firmen oder Privatpersonen, meine Leistungen konnten stets überzeugen!
Teilnehmer TÜV Akademie
Sehr geehrter Herr Dr. Gibas, im Laufe meines langen Berufslebens habe ich schon an vielen Lehrgängen und beruflichen Fortbildungsmaßnahmen teilgenommen, aber selten ist mir ein Dozent Ihres "Kalibers" begegnet! Da ich als "Späteinsteiger" die erste Unterrichtseinheit leider verpasst hatte, konnte ich mit den kritischen Äußerungen einiger Lehrgangsteilnehmer zu Ihrer Person zunächst überhaupt nichts anfangen und war daher sehr gespannt, Sie "live" zu erleben... Die letzten fünf Wochen haben mir persönlich sehr viel gebracht - sowohl in beruflicher, als auch in menschlich- sozialer Hinsicht! Ihren "Text-Steinbruch" werde ich mit absoluter Sicherheit auch in Zukunft immer wieder nutzen. Sie haben mich dazu gebracht, mich wieder mit Sachverhalten auseinander zu setzen, die ich eigentlich schon längst abgehakt hatte. Seitdem Sie mir (uns) klargemacht haben, welche herausragende Bedeutung das Thema "zwischenmenschliche Kommunikation" hat, verbesserte sich auch die Kommunikation innerhalb meiner Familie ganz gravierend! Ich habe mich mit meiner Frau und meiner Tochter über die verschiedenen Kommunikationsmodelle und -ansätze auseinander gesetzt und - siehe da - es funktioniert!! Vielen Dank für die sowohl kurzweiligen als auch lehrreichen und unterhaltsamen Unterrichtstage! Gruß (im Sinne von "salve") Ihr Andreas Kerkhoff P.S.: Haben Sie schon einmal daran gedacht, sich ich im TV einem (erheblich) größeren Publikum zu präsentieren? Angesichts der unendlich vielen und abgrund schlechten "Labershows", die z. Zt. über die Mattscheibe flimmern, könnte eine von Ihnen moderierte Gesprächsrunde (egal zu welchem Thema) eine Bereicherung der Fernsehlandschaft darstellen.
Lieber Herr Dr. Gibas,
es ist tatsächlich richtig, das Jahr 2012 neigt sich dem Ende entgegen.
Sie und wir haben im ablaufenden Jahr diskutiert, versucht, gemacht und gehofft, dass es bei der RWTÜV Akademie Süd in irgendeiner Form
weiter geht.
Gemeinsam haben wir uns hin und wieder über Teilnehmer geärgert, aber in der Überzahl konnten wir erfreuliche Ergebnisse in der Fort- und
Weiterbildung verbuchen. Was uns angenehm überrascht hat, sind die hohen Vermittlungsquoten.
Wir sind der festen Überzeugung, dass wir richtig gehandelt und immer im Sinne der Arbeit suchenden Teilnehmer gemeinsam unsere Kraft eingesetzt haben. Ihr hoher persönlicher Einsatz spiegelt sich stets auch bei den Agenturen und Jobcentern positiv wider.
Der von uns an Sie gestellte Qualitätsanspruch, den wir zusammen leben, ist ein weiteres positives Merkmal der TÜV Akademie.
Wir können Ihnen kein benotetes Zeugnis oder Zertifikat ausstellen, aber dafür
unser aufrichtiges Dankeschön.
Die RWTTÜV Akademie wird zum 31. Dezember 2012 die Pforten schließen.
Einige Mitarbeiter sind im TÜV Konzern Nord oder bei anderen Firmen untergekommen.
Einige Mitarbeiter sind weiter auf der Suche oder streben die Rente an. Selbstverständlich leiten wir Ihre Kontaktdaten nach Rücksprache mit Ihnen entsprechend weiter.
Tatsächlich beginnt nach einem Ende auch immer ein neuer Anfang.
Nutzen Sie die Weihnachtstage zur Besinnung, schalten Sie um auf die Personen, die im Jahrestrubel zu kurz gekommen sind , und tun Sie das, was für Sie persönlich wichtig ist.
Wir wünschen Ihnen ein frohes und geruhsames Weihnachtsfest, einen guten Rutsch ins neue Jahr, viel Erfolg und bleiben Sie gesund.
Roland Tengler Hermann Edler
(Leitungsteam RWTÜV Akademie)
1. Fragebogen zur Dozenten-Beurteilung
des Lehrgangs IBM-reha 2007
Noten:
1 = sehr gut, 2 = gut, 3 = befriedigend, 4 = ausreichend,
5 = mangelhaft, 6 = ungenügend
Name |
Themengebiet |
Note |
|
Herr Dr. Gibas |
Möglichkeiten der Arbeitssuche: |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Motivationstraining |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Kernkompetenztraining, Ermitteln der Schlüsselqualifikationen Stärken-/Schwächenanalyse |
Methodik:1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Bewerbungstraining: aktive Arbeitssuche Suche nach beruflichen Alternativen |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Arbeitsmarkt- und Berufsanalyse, Arbeitsmarktkunde
|
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Möglichkeiten der Arbeitssuche: Nutzung der verschiedenen medialen Angebote, einschließlich Internet I |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Aktualisierung und Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Anschreiben/Deckblatt/Profilanalyse EDV-Training |
Methodik:1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Kommunikationstraining: Vorstellungsgespräch-telefonische Bewerbung-persönlicher Kontakt |
Methodik:1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Selbstvermarktungsstrategien Selbstpräsentation Initiativbewerbung |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Reflexion über Zielsetzungen Lebensplanungen, Lebensfragen |
Methodik:1 |
Persönliche Anmerkungen
An unseren Dozenten musste ich mich erst einmalgewöhnen, da seine manchmal povozierende Art undWeise mich am Anfang abgeschreckt hat (sein Motto: Motivation durch Provokation - nach Jakob Muth).Aber als ich ihn näher kennengelernt habe, habe ichihn als einen sehr sensiblen und Anteil nehmendenund einfühlsamen Menschen wahrgenommen undschätzen gelernt.Ich bin sehr glücklich, gerade ihn als Dozenten gehabtzu haben.Er ist ein großartiger Mensch und ich kann michglücklich schätzen, ihn kennengelernt haben zu dürfen.
1. Fragebogen zur Dozenten-Beurteilung des Lehrgangs IBM-reha 2008 Noten:
1 = sehr gut, 2 = gut, 3 = befriedigend, 4 = ausreichend,5 = mangelhaft, 6 = ungenügend
Persönliche Sonstige Anmerkungen
1. Fragebogen zur Dozenten-Beurteilung des Lehrgangs IBM-reha 2009 Noten:
1 = sehr gut, 2 = gut, 3 = befriedigend, 4 = ausreichend,5 = mangelhaft, 6 = ungenügend
Persönliche Anmerkungen
|
1. Fragebogen zur Dozenten-Beurteilung
des Lehrgangs IBM-reha 2010
Noten:
1 = sehr gut, 2 = gut, 3 = befriedigend, 4 = ausreichend,
5 = mangelhaft, 6 = ungenügend
Name |
Themengebiet |
Note |
|
Herr Dr. Gibas |
Möglichkeiten der Arbeitssuche: |
Methodik: 2 |
|
Herr Dr. Gibas |
Motivationstraining |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Kernkompetenztraining, Ermitteln der Schlüsselqualifikationen Stärken-/Schwächenanalyse |
Methodik:1 Motivationsfähigkeit: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Bewerbungstraining: aktive Arbeitssuche Suche nach beruflichen Alternativen |
Methodik: 2 |
|
Herr Dr. Gibas |
Arbeitsmarkt- und Berufsanalyse, Arbeitsmarktkunde
|
Methodik: 2 |
|
Herr Dr. Gibas |
Möglichkeiten der Arbeitsuche: Nutzung der verschiedenen medialen Angebote, einschließlich Internet I |
Methodik:2 Motivationsfähigkeit:1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Aktualisierung und Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Anschreiben/Deckblatt/Profilanalyse EDV-Training |
Methodik: 1 Lehr-/Lernmittel:1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Kommunikationstraining: Vorstellungsgespräch-telefonische Bewerbung-persönlicher Kontakt |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Selbstvermarktungsstrategien Selbstpräsentation Initiativbewerbung |
Methodik: 1 |
|
Herr Dr. Gibas |
Reflexion über Zielsetzungen Lebensplanungen, Lebensfragen |
Methodik1 Motivationsfähigkeit: 1 |
Persönliche Anmerkungen
|
Dr. Gibas ist ein sensibler und sehr einfühlsamer Mensch. Er hat für jeden ein offenes Ohr. Er hilft in absolut jeder Situation. Wir alle sind froh, ihn als Dozent gehabt zu haben. Alle haben bei Dr. Gibas viel gelernt, obwohl er auch viel gefordert hat.
|
Dozent Dr. Gibas
"Drei Dinge helfen, die Mühseligkeiten
des Lebens zu tragen:
Die Hoffnung, der Schlaf
und das Lachen"
(Immanuel Kant)
braintour - Privatambulanz für systemische Beratung, Mental- und Personal-Coaching
Sylviastr. 10
45131 Essen
Kontakt und Terminvereinbarung
Privatambulanz Termine nur nach Vereinbarung
Teilen
Druckversion
Sitemap
© braintour - Privatambulanz für systemische Beratung, Mental-, Personal- und Feel Good--Coaching
